بررسی خودکارآمدی مدیریتی پرستاران مسئول شیفت
Authors
Abstract:
مقدمه: خودکارآمدی و باور مدیران به ایفای عملکرد مدیریتی به عنوان یک شاخص برای کیفیت خدمات پرستاری مطرح است، همچنین نیاز آنها را برای شرکت در برنامه های آموزش مداوم و ارتقای سطح آگاهی خود مشخص می کند. هدف: این مطالعه با هدف بررسی خودکارآمدی مدیریتی پرستاران مسئول شیفت بیمارستانهای آموزشی اراک در سال (1391 ) انجام شده است. مواد و روشها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی-مقطعی است. جامعه پژوهش را کلیه پرستاران مسئول شیفت شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اراک تشکیل می د ا دند که ( 199) نفر در تکمیل پرسشنامه ها شرکت کردند. پرسشنامه "خودکارآمدی مدیریتی پرستار مسئول شیفت" در 5 حیطه برنامه ریزی، سازماندهی، تامین نیروی انسانی، هدایت/رهبری، کنترل/نظارت طراحی شده بود که میزان اطمینان پرستاران مسئول شیفت را درباره توانایی انجام عملکردهای مدیریتی خودشان می سنجید. اعتبارپرسشنامه بااعتبارمحتوا وپایایی به روش آزمون – بازآزمون(76/0 = α ) اندازه گیری شدند . داده ها با آمار توصیفی و با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: (1 /81 ) درصد پرستاران مسئول شیفت زن بودند که میانگین سابقه کارشان( 10/5 ± 45/6 ) سال و( 2/44% ) بیشتر از (30) سال سن داشتند.اکثریت (3/62%) سطح خودکارآمدی مدیریتی خود را متوسط تعیین کردند. بیشترین خودکارآمدی برای بعد کنترل ( 47/0±73/3 ) و ضعیف ترین عملکرد ها در بعد برنامه ریزی تامین نیروی انسانی ( 57/0±32/3 ) مشخص شد. نتیجه گیری: در تحقیق حاضر خودکارآمدی ضعیف وجود نداشت؛ با این حال وضعیت موجود تا خودکارآمدی ایده آل پرستاران فاصله دارد. لذا مدیران پرستاری می توانند با برنامه ریزی صحیح و مکانیسم های حمایتی و انگیزشی موجبات رشد و توسعه حرفه ای را در ابعاد دیکر عملکرد مدیریتی فراهم نمود.
similar resources
تعیین صلاحیت‌های مدیریتی پرستاران مسئول شیفت
Background and Aim : The charge nurse role has received little attention in the nursing literature when compared with other nursing leadership positions. Although many hospitals have charge nurse position, there is a lack of clear guidelines concerning the role, competencies needed for optimum role performance, and criteria for evaluating performance. The aim of this study was to determine co...
full textتعیین صلاحیت های مدیریتی پرستاران مسئول شیفت
زمینه و هدف: تاکنون به نقش پرستار مسئول شیفت در مقایسه با دیگر موقعیت های رهبری پرستاری توجه کمی شده است. اگر چه بسیاری از بیمارستان ها پرستاران مسئول شیفت را بکار می گیرند؛ رهنمودهای واضحی مرتبط با نقش، صلاحیت های مورد نیاز برای ایفای عملکرد ایده آل و معیاری برای ارزشیابی عملکرد آنها وجود ندارد. هدف از انجام این مطالعه تعیین صلاحیت های مورد نیاز برای یک پرستار مسئول شیفت موفق بود. روش بررسی:...
full textبررسی تاثیر شیفت شب 12 ساعته همراه با خواب کوتاه بر توانایی های سایکوموتور رانندگی بعد از شیفت در پرستاران
Introduction: Impairment of alertness, attention and performance associated with sleepiness and fatigue in nurses occur in night and long-term shifts that in the end of night shift reach to the maximum level can lead to traffic accidents when they returning home. The purpose of this study was to determine the effect of night shift on psychomotor abilities of driving in nurses after shiftwork. ...
full textبررسی همبستگی خودکارآمدی با سلامت روان پرستاران
پیش‌زمینه و هدف: پرستاران به علت سروکار داشتن با اقشار جامعه و بیماران، نیاز به سلامت روان کامل برای ادامه حرفه پرستاری دارند. از طرفی سلامت روان با افزایش خودکارآمدی نیز می‌تواند بهبود یابد. هدف از مطالعه حاضر تعیین همبستگی خودکارآمدی با سلامت روان پرستاران و سرپرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی شهر بندرعباس می‌باشد. مواد و روش کار: تحقیق حاضر مطالعه‌ای توصیفی - همبستگی است. 115 نفر از پرست...
full textمقایسه رفتارها ونگرش های خوردن ناسالم و افکار تکرار شونده منفی در پرستاران شیفت شب و شیفت روز
مقدمه: با توجه به نقش مؤثر پرستاران در بیمارستانها و مراکز درمانی و نیز اهمیت توجه به سلامت روانی و رفتاری آنها، پژوهش حاضر با هدف مقایسه رفتارها و نگرش‌های خوردن ناسالم و افکار تکرار شونده منفی در پرستاران شیفت شب و شیفت روزانجام شد. روش کار: این پژوهش توصیفی- مقایسه‌ای بود که در سال 1396 در بین پرستاران شهر کرمانشاه انجام گرفت. روش نمونه گیری پژوهش، خوشه‌ای چند مرحله‌ای بود که 60 نفر به عنوا...
full textدرک خودکارآمدی مراقبتی پرستاران بخش‌های کودکان
Background & Aim: Nurses, who are considered to be the largest group of professional health care providers, face the challenge of maintaining, promoting, and providing quality nursing care. Among the factors affecting nursing performance, self-efficacy has been expected to have the greatest influence. However, the perception of caring self- efficacy was not considered in pediatric wards nurses ...
full textMy Resources
Journal title
volume 2 issue 4
pages 8- 16
publication date 2014-03
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023